В рамках теории власти понятия свиты, шлейфа, команды имеют пересечения. Для первой характерно следование за харизматической личностью, без какой-либо реальной продуктивной деятельности, когда происходит обмен лояльности на блага.
Для шлейфа все не так однозначно, он может означать как свиту, так и команду, идущую за творческим лидером / руководителем. В последнем случае мы имеем дело с продуктивной деятельностью, нацеленной на результат.
Возникает резонный вопрос – может ли умный и сильный человек стать частью свиты? Да, даже легче, чем кажется. Втянуть такого человека в орбиту своего влияния, фактически купить – очень привлекательный и интересный ход, для людей у которых "всё есть", даже если сейчас для такого индивида нет задач, так сказать – на всякий случай. В чем-то это похоже на «покупку» футболистов арабскими шейхами, пополняя коллекцию.
Талантливые люди регулярно получают приглашения, приняв которые, все их материальные проблемы и текущие (!!!) желания будут реализованы, уровень благосостояния вырастает минимум на две ступени, в абсолютных числах это может быть больше на порядок. Соблазн очень высок, многие соглашаются, меняя свои долгосрочные перспективы на текущее благосостояние, занимаясь самообманом – нужно лишь немного пересидеть, а потом получится уйти.
Жестокая реальность – разорвать соглашение о вхождении в свиту (именно свиту, не команду) можно только с волчьим билетом, потеряв разом много больше, чем получил. В публичном поле множество историй, про деятелей шоу-бизнеса, что попытались разорвать отношения с продюсером-самодуром, а по итогу лишились песен, имени и перспектив. Фактически, вхождение в свиту тождественно продаже себя в частичное рабство.
Любая работа с оплатой в разы выше рынка, должна очень сильно настораживать умного и талантливого человека, особенно когда отсутствует конкретный проект, где реально нужен именно он. Если же условия оказываются на порядок выше, следует бежать или смиряться с утратой будущих перспектив роста. В профессиональном и управленческом плане потраченные годы можно будет не просто вычеркивать, а минусовать.
Проблемы начинаются, когда исчезает ответственность и нацеленность на результат, лидер перестаёт творить и становится харизматической личностью, начинает деградировать сам, а его команда / шлейф постепенно превращаются в свиту. В рамках данной эволюции умные могут успеть дистанцироваться, уйти на вольные хлеба, пусть и с потерями, а кто не успел или не захотел – виноват сам. Деградация становится их совместной судьбой.
Существует другой вид свиты / шлейфа, что формируется вокруг лидера в надежде на его взлет, с мечтой о собственной последующей карьере и статусе в будущем. Эти люди готовы долгие годы носить саквояж за «мэтром», в надежде стать его преемниками, они вычищают пространство и словно обезумевшие пираньи бросаются на любого, в ком видят конкурента. Самое забавное, что чаще всего «мэтр» оказывается сбитым летчиком, социальный интеллект нужный для взлета не допускает такого окружения.
Представьте гипотетическую ситуацию, что пару десятилетий такая свора искренне считала, что у них всё решено, схвачено и нет конкурентов, ещё немного и … но тут оказывается, что их «мэтр» никому не нужен, а про них – вторичные и третичные несамостоятельные кривые отражения и его функции-инструменты, никто и не вспомнил. На совещаниях профильных вице-премьеров в качестве внешних экспертов зовут совсем других людей, причём, не исходя из их должности и статуса, а в протоколе пишут, например, «российский аналитик, политолог». Это признание...
Забавная была бы картина – они долгие годы готовились к вакансии, считали её у себя в кармане, а потом узнали, что конкурс прошёл без них, места заняты, их даже не стали звать. Других вакансий не будет, пора переквалифицироваться в управдомы. В больших госкорпорациях этих клоунов тоже не ждут, там тоже занято, и ровно теми же. Запоздалые истерики вслед ушедшему поезду, потеря лица и пробивание дна – наиболее вероятная линия поведения. Красивый был бы сюжет, поучительный.
Проверка медными трубами для талантливого человека часто принимает именно такой формат. Варианты разные, для примера, в начале 00-х годов много талантливых программистов-выпускников шло работать в банки или страховые компании, на более высокую зарплату, но с узкими задачами, чуть ли не в поддержку ПО. Через несколько лет, кто поумнее, получил второе образование и/или сменил профессию, для последующего роста, а многие так и продолжают работать на трети своего потенциала, получая в разы меньше однокурсников, что не пошли по простому пути.
И, да, относительно свободным от обязательств можно быть до какого-то уровня, потом приходится выбирать – оставаться на горизонтали, меняя проекты, или присоединяться к кому-то, тут важно оказаться в команде, а не свите…)))
В телеграм: ГЕОСТРАТЕГ - Андрей Школьников
В телеграм: ГЕОСТРАТЕГ - Андрей Школьников
